鄭州宇通集團有限公司

公司行業:汽車/摩托車性質:規模:

公司介紹

公司簡介

鄭州宇通集團有限公司(簡稱“宇通集團”)是以客車為核心業務,以工程機械、汽車零部件、房地產為戰略業務,兼顧其他投資業務的大型企業集團,總部位于河南省鄭州市。2012年,宇通集團銷售大中型客車、工程機械、專用車合計55,456臺,較2011年同比增長6.0%,實現銷售額302.88億元,較2011年同比增長17.1%,企業規模、銷售業績在行業繼續位列第一。

集團核心企業鄭州宇通客車股份有限公司(下稱“宇通客車”)位于鄭州宇通工業園,占地面積1700畝,日產整車達285臺以上,目前已發展成為世界規模最大、工藝技術條件最先進的大中型客車生產基地。現已部分投產的新能源廠區占地2000余畝,建筑面積達60萬平方米,建成后將具備年產30000臺的生產能力,將成為中國客車行業最為先進、世界規模最大的新能源客車基地。公司于1997年在上海證券交易所上市(簡稱“宇通客車”,代碼600066),是國內客車行業第一家上市公司。公司主要經濟指標連續十余年快速增長,連續十余年獲得中國工商銀行AAA級信用等級。2012年,客車產品產量實現銷售51,688輛,較2011年同比增長10.71%,銷售收入197.63億元,較2011年同比增長16.72%,企業規模、銷售業績在行業繼續位列第一。

作為中國客車第一品牌,自2010年起至今,宇通客車連續多年榮獲世界客車聯盟(BAAV)頒發的年度最佳客車制造商、年度最佳創新客車、年度最佳客車安全裝備、年度最佳環保巴士、年度最佳客車等大獎。2004年,公司作為國內客車業的標桿,率先被國家評為“中國名牌”,2005年再次率先被國家評為“中國馳名商標”; 2006年,公司被商務部、國家發改委授予“國家汽車整車出口基地企業”稱號,公司出口的宇通牌客車(ZK6100H和ZK6898HE)產品通過國家質量檢驗檢疫總局的專項審查(2009年通過出口商品免驗續延審查,免驗有效期至2012年11月),公司成為客車行業首家獲得“進出口商品免驗證書”的企業;2008年7月,公司被科技部、國務院國資委和中華全國總工會聯合授予首批國家 “創新型企業”稱號;2010年12月,在由國家工商總局、國家質檢總局、中央電視臺等共同主辦的“2010中國年度品牌發布”活動中,宇通客車成為客車行業唯一入選“2010中國年度品牌”的企業,榮獲“中國驕傲”榮譽稱號。2012年,宇通再次榮獲“2012中國企業500強”第427位,繼續領跑中國客車行業。

目前,宇通客車已形成了5米至25米,覆蓋公路客運、旅游、公交、團體、校車、專用客車等各個細分市場,包括普檔、中檔、高檔等各個檔次的145個產品系列的完整產品鏈,并成為中國客車工業領軍品牌。近幾年來,宇通客車遠銷古巴、委內瑞拉、俄羅斯、伊朗、沙特以及香港、澳門等海外市場。在確保產品品質和海外服務保障的基礎上,經過長期戰略布局,宇通客車已取得歐盟WVTA整車認證,開始正式進軍歐美市場,目前已在法國、挪威、以色列、馬其頓等國家實現銷售,并于12年成功進入美國市場。

企業文化

宇通的價值觀

【崇德】

宇通以德立企,弘揚中華美德,塑造職業品德。全體宇通人應:

正于心:忠誠企業,廉潔從業;為人誠實,言而有信;工作講原則,做人有底線;公正處事,公平待人;尊重同事,孝敬父母,關愛家人。

忠于事:隨宇通齊發展,與宇通共榮辱;敬業奉獻,不怕吃虧;盡心盡力,勇于擔當;腳踏實地,追求實效。

敏于行:心存危機,戒驕戒躁;開拓視野,與時俱進;自我突破,適應環境;系統思考,快速行動。

精于業:干一行,愛一行,精一行;在解決問題、克服困難中體驗快樂,追求卓越。

【協同】

宇通強調團隊制勝,鼓勵基于專業化的主動協同。全體宇通人應增強:

全局心:個人服從團隊,局部服從整體,反對本位主義。

內省心:遇事先自我反思,查找自身不足,反對外部歸因和推諉扯皮。

包容心:尊重他人,求同存異,反對“以自我為中心”和“老好人”現象。

主動心:積極溝通,主動配合,互幫互助,及時補位,發表建設性意見,反對消極被動,反對只提問題不解決問題。

服務心:快速響應協作需求,徹底解決問題,避免反復,反對配合別人工作是“幫忙”的思想。

【鼎新】

宇通弘揚創新精神,包容探索中的失誤,全體宇通人應:

善積累:在實戰中學習和總結,舉一反三,切磋共享。

善鉆研:甘于寂寞,吃透問題,不斷創新技術、方法和工具,更有效地解決問題。

善改進:尋找差距,更高標準地達成工作目標。

善優化:既遵循規范,又不束手束腳,持續優化管理體系。

善創造:認準目標,敢打敢拼,努力開創新領域,探索新道路,創造新業績。

宇通的組織建設原則

依法治企

建設完備法治,實現依法治企。宇通堅持:

規范化管理:不斷提升制度化、流程化和精細化水平,規避人為因素造成的波動與風險,推動企業持續、穩定、健康發展。

規范與創新結合:以規范完善創新機制,以創新提升規范水平,使人人充滿激情,組織充滿活力。

責權利統一:依法落實并履行責任,依法授予并行使職權,依法創造并分配利益,實現人盡其才,才盡其用。

法理情相諧:“法”為本,以完備的制度規范行為;“理”為核,以公平、公正、廉潔的管理凈化環境;“情”為魂,以人性化的關愛凝聚人心。

宇通的事業目標

宇通集團:締造宇通品牌,拓展國內、國際市場,成為具有全球影響力的,以客車為主業、適度多元化的產業集團。

客車業務:鞏固中國客車第一品牌,成為國際主流客車供應商。

零部件業務:以提升主業競爭力為己任,打造商用車領域具有技術創新能力的專業零部件供應商。

工程機械業務:致力于打造業務組合健康、在多個細分市場數一數二的工程機械制造企業,逐步躋身國內第一集團軍行列。

房地產業務:以住宅項目開發為核心,兼顧商業、辦公項目,貫徹省域重點城市戰略,成為省際一流房地產企業。宇通的經營管理理念不斷創造具有質量、服務和成本綜合優勢的產品是宇通競爭優勢的源泉,不斷培育忠實客戶是宇通事業長青的基礎,不斷提升員工的職業化素養是宇通持續發展的不竭動力。三者的有機結合,構成宇通的核心競爭力。

【以客戶為中心】

以客戶的成功為中心,為客戶創造更大價值。

以客戶為中心不是無條件地滿足和盲目迎合,而是敏銳洞察和深入挖掘客戶本質的、潛在的需求,實現對客戶需求的主動適應和有效引導。

以客戶為中心,必須以對客戶高度負責的態度,堅持為客戶創造價值,提供高質量的產品和高標準的服務,鑄就最佳客戶體驗。

【以員工為中心】

篤行人性化管理,最大化地調動員工積極性、主動性和創造性。關心員工成長,搭建成才成功舞臺;關愛員工生活,建設和諧幸福家園。

堅持公司與員工雙贏,既反對單純任務導向,又反對“老好人”的做事方式;既嚴格管理,又做好服務。

制定和執行政策應充分考慮員工的體驗和感受;開展工作應尊重個性和差異,充分發揮主觀能動性;帶領團隊應關注員工成長和進步。

利益相關者價值

【與合作伙伴共贏】

與合作伙伴相生互助,共贏發展,打造產業價值鏈協同優勢。

【為客戶創造價值】

以客戶為中心,提升響應速度,完善產品質量和服務,創造最佳客戶體驗。

【造福社會】

壯大民族產業,做優秀企業公民。

【富裕員工】

以員工為中心,建設職業發展平臺,幫助員工成就人生理想。

【回饋股東/p>

兼顧股東長、短期利益,樹立各方稱道的資本市場口碑。

人才理念

宇通人力資源管理愿景:

宇通為有志于從事中國客車行業發展的各種人才,提供最好的職業發展平臺;宇通提供中國制造行業最好的工作機會

宇通人力資源管理理念:

人力資源管理與戰略緊密相聯,人力資源的每一項活動和成果都與業務成果緊密相聯

招聘配置:

吸引優秀人才并為公司配備稱職的職業經理人員和員工

薪酬福利:

我們向關鍵崗位員工提供市場最具競爭力的薪酬、福利待遇,為其他員工提供永遠領先市場平均水平一步的薪酬、福利待遇;在具有市場競爭力的前提下兼顧內部公平

人才選拔:

以內部培養為主,外部招聘為輔;注重培養具有大局觀念勇于創新的專才;績效導向、以素質為基礎的選拔體系

職業發展:

挖掘員工具有的發展潛力,結合公司發展戰略為員工提供培訓和職業發展的機會;職業發展路徑順暢,人職匹配,人盡其才

員工關系:

以人為本,建立公開透明的人力資源管理制度,尊重員工工作和生活的平衡

薪酬福利

保障性福利

房補說明(具體按公司《住房補貼方案》執行)

公司除了為每位員工繳納政府規定的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保 險、住房公積金之外,還額外為員工繳納了大病醫療保險和團體人身意外險。

貨幣化福利(現行)

公司的貨幣化福利主要包括午餐費、降溫費、取暖費。

公司實物福利

公司除了給員工提供保障性福利、貨幣化福利外,還提供了豐富的實物福利,其中包括服裝、防暑降溫用品、節日禮品、體檢、上下班接送等。。

房補說明

房補說明(具體按公司《住房補貼方案》執行)

公司為了減小員工的購房、租房壓力,提高員工住房標準,為員工提供購房補貼、過渡性住房(或租房補貼)。

補貼分類 適用范圍

購房補貼

職級為3級及3級以上的在崗正式員工, 且本科及以上學歷員工司齡滿3年,大專學歷員工司齡滿4年,中專/技校學歷員工司齡滿6年,高中及高中以下學歷司齡滿8年。

過渡性住房(或租房補貼)

新進校園招聘大專以上學歷正式員工;新進社會招聘5級以上正式員工。

休假說明(具體按公司《休假制度》執行)

除公司規定的統一休假外,連續工作滿一年以上的員工每年可以享受一定期限(按工作年限計算,可以享受5-15天)的帶薪休假。

查看詳情

聯系方式

聯系郵箱:*********@yutong.com

網址:http://www.yutong.com/

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