珠海格力電器股份有限公司

公司行業:儀器儀表/電器/家電/電子類性質:規模:

公司介紹

公司簡介

成立于1991年的珠海格力電器股份有限公司是目前全球最大的集研發、生產、銷售、服務于一體的國有控股專業化空調企業,2012年實現營業總收入1001.10億元,納稅超過74億元,連續12年上榜美國《財富》雜志“中國上市公司100強”。2013上半年格力電器實現營業總收入534.89億元,較上年同期增長10.74%;凈利潤40.15億元,較上年同期增長39.85%。

格力空調,是中國空調業唯一的“世界名牌”產品,業務遍及全球100多個國家和地區。家用空調年產能超過6000萬臺(套),商用空調年產能550萬臺(套);2005年至今,格力空調產銷量連續8年領跑全球,用戶超過2.5億。

作為一家專注于空調產品的大型電器制造商,格力電器致力于為全球消費者提供技術領先、品質卓越的空調產品。在全球擁有珠海、重慶、合肥、鄭州、武漢、石家莊、蕪湖、巴西、巴基斯坦等9大生產基地,8萬名員工,至今已開發出包括家用空調、商用空調在內的20大類、400個系列、7000多個品種規格的產品,能充分滿足不同消費群體的各種需求;擁有技術專利8000多項,其中發明專利2000多項,自主研發的超低溫數碼多聯機組、直流變頻離心式冷水機組、多功能地暖戶式中央空調、1赫茲變頻空調、R290環保冷媒空調、無稀土變頻壓縮機、雙級變頻壓縮機等一系列“國際領先”產品,填補了行業空白,改寫了空調業百年歷史。

在激烈的市場競爭中,格力空調先后中標2008年“北京奧運媒體村”、2010年南非“世界杯”主場館及多個配套工程、2010年廣州亞運會14個比賽場館、2014年俄羅斯索契冬奧會配套工程等國際知名空調招標項目,在國際舞臺上贏得了廣泛的知名度和影響力,引領“中國制造”走向“中國創造”。

實干贏取未來,創新成就夢想。展望未來,格力電器將堅持專業化的發展戰略,求真務實,開拓創新,以“締造全球領先的空調企業,成就格力百年的世界品牌”為目標,為“中國夢”貢獻更多的力量。

組織結構

格力-格力精神

社會責任

教育是格力公司重點支持的領域。2005年,格力電器向珠海市“教育強市”活動捐款196萬元;自2006年開始,公司總裁董明珠將來自其紀實性自傳《棋行天下》的30萬元稿費用于修建革命老區貴州平浪希望小學,近年來陸續捐建希望小學:安徽安慶潛山青樓中心小學、江西上猶格力希望學校……至今格力電器已在各地捐建了十多所希望小學,改善了多所學校的教學條件,并在山東大學,北京師范大學珠海分校等大學均設立了獎助學金。

近年來中華大地屢受災難侵襲。作為民族企業,格力電器勇擔社會責任,在大災面前顯現了高度的社會責任感和愛心。

從1998年長江流域的抗洪救災,到2003年的“非典”再到2008年的汶川大地震、2010年的玉樹大地震、2013年的雅安地震,數不勝數的救災援助現場,都留下了格力電器的身影和愛心,至今,格力用于賑災的捐款已達4000萬元。

作為國有企業,格力電器十分支持軍隊、國防建設。繼2006年、2007年兩次向天安門國旗護衛隊捐贈總計30萬元的空調設備后,2010年6月,格力第三次向國旗護衛隊捐贈20臺變頻空調。2009年5月,格力電器為南海西沙守島部隊官兵捐贈首批30套空調,表達對人民子弟兵的深情厚誼。

此外,公司的公益對象還表現在對社會弱勢群體、慈善機構、社會生態環境的保護方面給予支持。

比如:2005年至今,龐夢晨、林延妮、陳秋歧,多名白血病女學生在格力的幫助下起死回生,獲得生的希望……同時,格力向兒童福利院送溫暖、捐贈空調改善圖書館、名人紀念館等文化機構的條件,重金資助禁毒委員會等,哪里需要幫助,哪里就有格力人的愛心。

近年來,在社會節能環保的大趨勢下,公司的公益活動也有意識地延伸到社會生態環境的保護方面。2010年,格力捐資2000萬元參與“綠化長江”的“重慶行動”;2011年3月,捐款25萬元給廣東省環境保護基金會用于種植100畝紅樹林,被授予“環境保護公益活動突出項獻單位”稱號。

據統計,公司自1991年成立至今,20年時間,格力電器包括捐贈禁毒基金,支持教育文體衛生事業,捐助災區等共向社會各界捐款捐物總價超過1億元,體現了良好的社會責任感和構建和諧社會的熱情,贏得了社會各界的高度贊譽。

格力電器在慈善事業上的突出表現,獲得了國家民政部、省市慈善總會等機構的多次表彰:

2008年12月5日, 中華慈善大會在北京人民大會堂隆重召開,中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席胡錦濤出席會議并發表重要講話。會上表彰了2008年在慈善事業上表現突出的企業和個人,格力電器是廣東省唯一獲“中華慈善獎”的家電企業。

2010年12月,我們因為“樂于奉獻、胸懷天下,回饋社會”,獲得了南方日報頒發的“慈善公益創新獎”,2011年1月,獲珠海市慈善總會授予的“2010年度公益之星”的榮譽稱號。

培訓發展

1.員工職業發展通道

公司始終堅持“以人為本”的人力資源管理理念,將人力資源視為企業可持續發展的關鍵要素。為此,公司高度重視人才的選、育、用、留,不斷引導、激發員工的潛力,竭力為員工打造清晰、明確的職業發展路徑。

公司為員工提供了管理與專業并重的“雙通道”職業發展模式,員工可根據自身的職業發展規劃選擇適合自己的“縱向發展”晉升路徑,也可根據專業特長在不同崗位序列之間實現“橫向發展”,自主選擇職業生涯發展方式。

2.職業發展與人才培養機制

公司為員工提供了職業生涯指導,通過內部招聘、評定、任命、競聘等多種方式豐富工作體驗,拓寬發展領域。同時公司通過科技專家評選、儲備干部培養、任職資格評定等機制培養人才隊伍,滿足公司長遠發展的人才戰略需要。

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聯系方式

聯系人:hr

聯系郵箱:*********n.gree.com

網址:http://www.gree.com.cn/

地址:廣東省珠海市前山金雞西路

企業風采

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